首先介绍一下什么是事业编。在这里需明确理解，事业编并非民间俗称的“铁饭碗”，相反，“事业编”是我国人事制度中的一个具体内容，也叫体制内岗位。

　　现在的事业编公招考试中，在单位性质一栏中我们基本只能看到公益一类、公益二类这两种分类（或者经费来源差额和全额）。

　　其实，较早以前的事业单位是分了三类，根据《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，这三类事业单位分别是承担行政职能类、从事生产经营活动类和从事公益服务类。

　　承担行政职能的事业单位主要是指：承担了一定行政决策、行政执行、行政监督等行政机关职能的事业单位。

　　按照国家对事业单位改革的要求，承担行政职能、从事生产经营活动的事业单位必须要进行改革。未来也不再设立承担行政职能的事业单位和从事生产经营活动的事业单位。

　　关于改革的走向是，承担行政职能的事业单位，将承担的职能划归行政部门，单位重新梳理职能，或撤或并。生产经营类事业单位就是文章的主题——转企。

　　随着社会经济的发展和市场化进程的加快，原有的事业编制管理制度已经逐渐显现出僵化、不适应时代发展需求的弊端。因此，推进事业单位改革势在必行。

　　公益一类事业单位，如基础教育、基础科研等，由于其公益性质强、市场化程度低，将继续保持事业编制。

　　而公益二类事业单位，如高等教育、非营利医疗等，将逐步实行合同制管理，取消事业编制。这意味着，这些单位的工作人员将不再拥有铁饭碗。

　　据悉，此次改革涉及教育、科技、文化、卫生、体育等多个领域，共计42种事业编制将转为合同工，数字的背后是成千上万工作人员的职业命运和未来。